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Analyse de l’article « L’influence des stéréotypes de beauté et liés à l’obésité sur le processus de recrutement »
Valentina Franco, Cristian Cuervo, Camila Rojas et Manuela Moreno:
Résumé
Valentina Franco : Depuis longtemps on a vu
comment l’apparence physique a influencé les
décisions de recrutement dans le monde du
travail en donnant un avantage ou un
désavantage par rapport aux différents candidats
à un poste vacant. Dans les années 1970, on a
connu pour la première fois le concept de
stéréotypes de beauté à partir de la phrase « ce
qui est beau est bon » et « ce qui est beau est
choisi et récompensé ». À partir de diverses
études a été exposé que les personnes
considérées comme attrayantes ont
généralement plus de possibilités d’emploi que
les personnes considérées comme moins
attrayantes, car les candidats attrayants sont
considérés comme plus compétents. Il existe
cependant des exceptions où les personnes, en
particulier les femmes, qui sont attirantes, sont le
plus souvent considérées comme subalternes ou
que les hommes ne sont pas considérés pour
appliquer aux postes socialement considérés
comme féminins.
Les auteurs se fondent sur le modèle de Heilman (1983) qui a soulevé deux idées : “... 1) la beauté accentuerait les attributs liés au sexe. Un homme séduisant serait perçu comme plus masculin qu’un homme non attrayant et une femme belle serait perçue comme plus féminine. 2) l’effet de l’attrait est différent selon que le métier est sexuellement typé ou pas. Lorsqu’un métier n’est pas sexuellement typé, des qualités, qu’elles soient féminines ou masculines, sont attendues pour le poste et la beauté favorise le candidat indépendamment du genre. Lorsqu’un métier est sexuellement typé, les qualités associées au genre représentant le poste sont considérées comme requises pour le succès...” Toutefois, dans le développement du texte sont exposées différentes études qui affirment et réfutent les idées mentionnées ci- dessus.
Si la beauté est un facteur déterminant pour accéder à un métier, le poids a aussi une grande influence. Les recruteurs qui considèrent l’obésité comme un problème physiologique ont tendance à avoir une meilleure attitude envers des candidats avec plus poids, tandis que les recruteurs qui voient l’obésité comme une question de volonté opteront sûrement pour des personnes de poids moyen. Il convient de souligner que les recruteurs considèrent les personnes obèses comme paresseuses, incompétentes, sans contrôle et moins responsables. Les personnes obèses sont plus susceptibles d’être embauchées pour des charges qui n’impliquent pas de contact direct avec les clients parce qu’elles sont considérées comme moins utiles et moins désirables. Malgré toit, l’intensité des stéréotypes liés à l’obésité dépend également de la culture.
Pour conclure, le poids et l'apparence physique ont un rôle essentiel à l'embauche. Les chercheurs confirment l’importance de valoriser aspects externes, lesquels donnent signes des caractéristiques inhérentes des postulants qui appliquent à un poste vacant spécifique. Par ailleurs, les auteurs soulignent que l’apparence est une variable multidimensionnelle et multi-domaine sur le lieu de travail.
Vocabulaire
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Influence : Action (généralement lente et continue) d'un agent physique, suscitant des modifications d'odre matériel
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Beauté : Qualité de quelqu'un, de quelque chose qui est beau, conforme à un idéal esthétique
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Stéréotypes : Caractérisation symbolique et schématique d'un groupe qui s'appuie sur des attentes et des jugements de routine
-
L'obésité : État d'une personne obèse ; accumulation excessive de graisse, dans un organisme (humain)
-
Recrutement : Une étape fondamentale dans laquelle une entreprise met en oeuvre un ensemble d'actions pour trouver un candidat qui répond aux besoins d'un poste donné
-
Embauche : .désigne l'action de signer un contrat avec un salarié, de l'embaucher, de le recruter.
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Surévaluées : Attribuer à une chose une valeur supérieure à celle qu'elle a réellement
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Traits : Ce qui constitue un élément caractéristique, une marque distinctive
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Poste à pourvoir (Vacante) : Emploi pour lequel il y a un recrutement
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Qualités intrinsèques : Qualités que inherent qui appartient en propes.
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Sexe : L'anatomie d'une personne
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Genre : Une paire de rôles sociaux fondés sur le sexe de la personee
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Jugement : Démarche intellectuelle par laquelle on se forme une opinion et on l'émet; résultat de cette démarche.
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Rejet : Action de rejeter, de ne pas agréer, refus.
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Candidats : Celui ou celle qui postule une charge, un emploi
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Apparence : Aspect seulement superficiel, souvent trompeur d'une chose, par opposition à sa réalité.
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Compétentes : Qui a une connaissance approfondie d'une matière.
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Profession : Activité, état, fonction habituelle d'une personne qui constitue généralement la source de ses moyens d'existence
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Rémunération : Une rémunération correspond à un paiement ou un salaire.
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Croyance : Action de croire quelque chose sur quelqu'un personne, situation ou idée.
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Travail : Toute couupation, toute activité considérée comme une charge
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Masculinité : Caractéristiques et comportements stéréotypés correspondant à une image sociale traditionnelle des hommes
-
Féminité : Caractéristiques et comportements stéréotypés correspondant à une image sociale traditionnelle des Femmes
Description et explication
Camila Rojas : L’article commence
avec une courte introduction sur la
puissance de l'apparence dans le
monde du travail. Toutes les
décisions de recrutement sont
influencées par les stéréotypes.
Puis, l’article est divisé par différents
sous-titres qui le rendent très
compréhensible pour le lecteur.
Le premier sous-titre est Stéréotypes
liés à l’apparence physique et
explique l’apparition des stéréotypes
dans les années 70. Cette partie est
résumée dans les versants « ce qui est beau est bon » et « ce qui est beau est choisi et récompensé », étant appliqués dans le monde du travail.
Le sous-titre suivant est Le modèle d’Heilman : des effets différents de la beauté entre les hommes et les femmes. Les paragraphes de ce sous-titre expliquent en quoi consiste le modèle de Heilman, qui soutient deux idées: 1) la beauté accentuerait les attributs liés au sexe. Un homme séduisant serait perçu comme plus masculin qu’un homme non attrayant et une femme belle serait perçue comme plus féminine. 2) l’effet de l’attrait est différent selon que le métier est sexuellement typé ou pas. Lorsqu’un métier est sexuellement typé, les qualités associées au genre représentant le poste sont considérées comme requises pour le succès. En outre, il expose différentes recherches qui soutiennent et réfutent ce modèle.
Après on trouve le sous-titre Stéréotypes d’apparence, de sexe et informations valides dans cette partie expliquent en quoi maniere influe l’apparence physique dans le domaine de travail sur le recrutement de postes internes et externes, donnant des exemples d’études antérieures. L’une des études teste le modèle de Heilman.
Manua Moreno : Le quatrième sous-titre est Les informations valides compensent-elles une apparence désavantageuse ? On parle ici des inconvénients de l’apparence physique et le genre dans le milieu du travail avec quelques exemples d' études qui montrent l’impact de la beauté, confirmant l’idée que dans de nombreux cas la beauté et le genre sont des signes de compétence.
Ensuite, on trouve le sous-titre
Stéréotypes liés à l’obésité. Ici les
auteurs font remarquer que
les personnes obèses dans le
domaine du travail seront toujours
désavantagées en raison de leur
condition physique, car ils sont
considérés comme moins capables
ou inutiles.
Puis, est le sous-titre Stéréotypes
associés à l’obésité et types de
fonction, dans lequel il est indiqué, sur la base de certaines recherches, que les personnes obèses sont plus sollicitées pour travailler dans des emplois qui n’impliquent pas de contact direct avec un client, réaffirmant à nouveau les stéréotypes sociaux de l’obésité.
Le septième sous-titre est Stéréotypes liés à l’obésité et attribution. Ici est expliquée quels sont les stéréotypes qui ont les recruteurs sur les personnes obèses. Selon l’article les recruteurs pensent que les personnes obèses "sont obèses par volonté"
Cet article finit avec la conclusion, qui dit que dans le monde du travail embaucher ne devrait pas être une question d’apparence et faire une évaluation de la valeur de chaque personne par ses compétences ou ses études.
Image prise du site: https://www.mediamarketing.ma/article/ZCEGCFPE/
discrimination_au_travail__quand_l___apparence_physique_joue_sur_la_carriaere.html
Opinion
Valentina Franco : Les membres de l’équipe sommes
d’accord avec les informations fournies dans l’article car il
est précis, clair, concis et met en évidence une réalité qui
nous sommes confrontés dans le domaine du travail. En
outre, ces stéréotypes du corps et de la beauté sont présents
dans différents domaines de la société. Ce qui est exposé
dans le texte a été mis en évidence dans nos propres
expériences de vie, c’est pourquoi nous nous sentons
identifiés à ce que nous avons lu.
Réflexion
Cristian Cuervo : La façon dont nous, en tant que société,
sommes encore influencée par les stéréotypes de beauté
est absurde, bien que nous ayons progressé en voyant des
mannequins grandes tailles, des hommes dans des rôles
plus « féminins » et des femmes avec des comportements
plus « masculins » travaillant avec de grandes marques.
Nous devons encore prendre davantage de mesures pour
une acceptation mondiale sans discrimination dans tous
les domaines de travail et dans la manière de penser la
société. C'est là que les enseignants entrent en jeu. En
tant que formateurs des générations futures et d'une
certaine partie de la population, nous devons éduquer sur
les stéréotypes de beauté et comment ils sont nocifs.
Nous devons apprendre comment l'apparence physique
d'une personne ne détermine pas son intellect, encore moins ses capacités à effectuer un certain type de travail, peut-être de cette manière nous pouvons changer la mentalité d'une société qui est actuellement superficielle.
Références
Pascale D., Sabine P. (non date) L’influence des stéréotypes de beauté et liés à l’obésité sur le processus de recrutement. Récupéré auprès de https://drive.google.com/file/d/1uEZOKftx10tRA3Uu6w-0Omn49Rvxs0cH/view le 10 octobre 2020.